办公室沙龙现场 徐明权摄影

为了加强机关人员的工作研究，提升机关人员的工作能力，建设“服务型、协同型、学习型、参谋型”一流机关，4月21日，学院在工科楼C座251会议室举行办公室沙龙第四期，机关全体成员参与活动。

会议伊始，郑珊珊老师指出双一流团队建设背景下机关管理工作面临由“管理型、协调型、事务型”向“服务型、协同型、参谋型”的转变，提出机关工作应转变思路，适应管理服务的新形势和新要求。为建设一流机关，她从“服务型、协同型、学习型、参谋型”四个方面分享了提升对策和具体建议，希望大家从学院大局出发，提高站位，变被动压力为自主能力，在密切配合做好服务的同时，积极开展学习和深入研究，充分发挥参谋职能，为学院十四五规划、一流团队建设和全面发展做好服务保障。

为切实加强一流机关建设，为学院发展做好保障，学院启动机关管理工作研究课题立项工作，通过为期一年的课题研究，对学院工作规范提升、政策制定、问题解决等提出针对性、创新性、实效性的工作方案，为提升治理能力、实施“一院一策”做好准备。

会议最后进行了办公室沙龙学习分享环节，王冠老师就《高校基层管理队伍职业倦怠初探及对策》进行交流分享，详细介绍了职业倦怠的表现，分析了职业倦怠的原因，并从个体视角和组织视角给出了解决职业倦怠的建议和对策。

办公室沙龙是学院机关加强建设的一项重要举措，主要以办公室工作实际为立足点，以服务学院双一流建设为出发点，不断增强办公室人员凝聚力和战斗力，切实提升服务能力和服务水平，为一流团队建设和人才培养提供有力支撑。