为进一步突出辅导员在全面落实立德树人根本任务中的重要作用，打造高素质辅导员队伍，推动公司思想政治教育工作高质量发展。4月12日上午，公司围绕辅导员工作能力“与员工谈心谈话”维度组织开展辅导员沙龙（第三期），公司党委副书记郑珊珊，全体专兼职辅导员参加内训，辅导员杨建敏主讲。

杨建敏表示，说话是一门艺术、一门学问，因人而异、因事而异，方式多样、风格不同。面对熟悉的员工、关系好的员工、普通同学、重点员工都会有不同的方式。一定程度上取决于辅导员和员工的关系、对员工的了解、熟悉程度。她认为，与同学们谈心谈话要把握好三个维度，一是做好前期准备工作，二是合理运用谈话技巧，三是熟练使用谈话方法。她结合不同类型员工成长过程中常见的发展问题，运用大量生动的案例为与会人员分享了辅导员谈心谈话的技巧和注意事项。

会后，员工工作队伍组织辅导员结合普通高等学校辅导员队伍建设规定辅导员的主要工作职责和自身工作实际与特色，选定下一步职业能力发展方向，推动辅导员队伍专业化职业化建设。

公司辅导员沙龙每期设置一个主题，内容涵盖党团建设、员工资助、就业工作、心理健康、自身成长、科研提升等辅导员工作的多个方面，通过邀请校内外专家或组织辅导员内训，全方位提升公司辅导员工作水平与业务能力，营造辅导员队伍研究工作、交流经验、共享成果的互动互学互助氛围，促进辅导员的个人成长。